针对您提出的“建筑工人工伤十级还在岗伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目概览

建筑工人工伤十级伤残的赔偿项目主要包括：医疗待遇、停工留薪期工资、住院伙食补助费与交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，以及可能的生活护理费和其他相关费用。

二、具体赔偿项目与标准

1. 医疗待遇

   • 您应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。
   • 符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的药品、诊疗项目、住院服务等。

2. 停工留薪期工资

   • 在您暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限不超过24个月（需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。

3. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 住院伙食补助费将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
   • 若您需到统筹地区外就医，经批准后的交通、食宿费也将由基金支付，标准同样由地区政府规定。

4. 一次性伤残补助金

   • 从工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资。
   • “本人工资”指您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 当您与用人单位的劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，将支付这两项补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。

6. 生活护理费

   • 若您需要生活护理，根据护理等级，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。

7. 其他可能的费用

   • 包括康复费、辅助器具费等，若符合规定，可由工伤保险基金支付。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将作为赔偿的重要依据。

3. 赔偿协商与申请

   • 确定伤残等级后，您应与用人单位协商赔偿事宜。若无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。

4. 未参加工伤保险的情况

   • 若您未参加工伤保险，所有赔偿费用应由用人单位承担。

5. 法律途径维权

   • 在处理过程中，若遇到任何问题或争议，您有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

四、建议与总结

• 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和关键步骤。
• 了解并维护自己的权益：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到充分保障。
• 积极与用人单位沟通协商：在赔偿过程中，保持与用人单位的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求专业帮助：若遇到复杂问题或争议，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以获取更专业的指导和帮助。

综上所述，建筑工人工伤十级伤残的赔偿涉及多个方面和法律规定。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程，确保您的合法权益得到有效保障。