核心结论：自建房业主雇佣的工人发生十级伤残，赔偿需根据双方是雇佣关系还是劳动关系，以及业主是否具有用工主体资格等情况，分不同情形处理。具体如下：
1. 若业主不具备用工主体资格，按人身损害赔偿处理
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
- 计算标准：
- 残疾赔偿金：根据受害人伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。十级伤残的赔偿系数为10%。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，十级伤残一般在5000元至10000元之间酌情判定。
- 责任承担：业主作为雇主，对工人的伤残承担赔偿责任。但如果工人自身存在过错（如故意或重大过失），可以减轻业主的责任。
2. 若业主具备用工主体资格，按工伤保险待遇处理
- 前提条件：业主需依法登记为个体工商户或企业等用工主体，且与工人建立劳动关系。
- 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
- 计算标准：
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
- 责任承担：业主需为工人缴纳工伤保险费，未缴纳的，由业主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 特殊情形：业主将工程发包给无资质的个人
- 法律后果：如果业主将自建房工程发包给不具备用工主体资格的个人，该个人雇佣的工人发生工伤的，业主需承担连带赔偿责任。
- 赔偿依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
建议：
- 业主应尽量与有资质的施工单位合作，避免直接雇佣工人。
- 如已发生事故，建议及时与工人协商赔偿事宜，必要时通过法律途径解决。
- 如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律意见。