结论前置：

1. 一般情况下，试用期内被迫主动辞职是没有经济补偿的。
2. 但如果用人单位存在特定违法行为，即使劳动者在试用期主动离职，也有权要求经济补偿。

详细分析：

一般情况下的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，但并未提及经济补偿的问题。同时，经济补偿通常适用于用人单位存在过错或违法行为的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在试用期内，如果劳动者是出于自身原因（如想换个工作、家里有事等）主动离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么劳动者通常是没有经济补偿的。

特殊情况下的补偿可能

尽管一般情况下没有经济补偿，但如果用人单位存在以下违法行为，劳动者即使在试用期主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位要求劳动者在危险且无必要防护措施的环境下工作，劳动者因此被迫离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：比如，用人单位未按照约定的时间和金额支付试用期工资，劳动者因此选择离职。

3. 未依法缴纳社会保险费：即用人单位没有为试用期员工按法律规定缴纳社会保险，劳动者因此离职。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度中存在不合理罚款等侵犯劳动者权益的条款，劳动者因此被迫离职。

5. 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此离职。

维权途径

如果劳动者认为用人单位存在上述违法情形而主动离职，首先可以尝试与用人单位协商支付经济补偿事宜。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，以及自己因此离职的事实。

总结与建议：

劳动者在试用期主动离职是否享有经济补偿，主要取决于用人单位是否存在特定的违法行为。因此，在决定离职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果用人单位存在违法行为，劳动者应保留好相关证据，以便在协商或仲裁时维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。