直系家属住院，员工请假是否扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工享有法定带薪假期（如探亲假、婚丧假等，部分地区将直系亲属住院护理假纳入此范畴）
   根据《劳动法》及相关地方性法规，员工在法定带薪假期内享有全额工资待遇，用人单位不得扣减。例如，部分省份规定员工因直系亲属住院需护理的，可申请一定天数的带薪护理假，期间工资照发。但需注意，此类假期通常需符合特定条件（如亲属关系证明、住院证明等），且假期天数因地区而异。

2. 若员工申请事假（如未纳入法定带薪假期的护理需求）
   事假属于无薪假期，用人单位有权根据内部规章制度决定是否批准及是否扣减工资。若批准事假，通常按日工资标准扣减（日工资=月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数）。但需注意：

   • 规章制度合法性：用人单位扣减工资的规则需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为违法。
     
   • 合理性限制：即使规章制度允许扣减，扣减比例也不得违反当地最低工资标准（如扣减后工资不得低于最低工资）。

3. 若员工符合病假条件（如自身因照顾家属生病）
   若员工因照顾家属导致自身生病需请假，可按病假处理。病假期间工资支付标准因地区而异，通常为：

   • 短期病假（如3个月内）：按不低于当地最低工资标准的80%支付；
     
   • 长期病假：根据工龄和地区规定，支付比例可能更低，但不得低于最低工资标准的60%。
     需提供医疗机构出具的病假证明。

法律建议：

• 提前沟通：请假前与用人单位说明情况，提供亲属住院证明等材料，争取理解与支持。
  
• 查阅制度：确认公司规章制度中关于请假、工资扣减的规定，避免因信息不对称产生纠纷。
  
• 保留证据：保存请假申请、医院证明、工资条等材料，以备维权之需。
  

若用人单位违法扣减工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能获得赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。