劳动仲裁败诉后，确实可以向法院提起诉讼，而非上诉（因为劳动仲裁并非诉讼程序，不存在上诉的概念，而是就仲裁结果不服向法院起诉）。这是劳动者在劳动仲裁后维护自身权益的一种重要途径。
二审（此处实际指向法院一审，因劳动仲裁后无二审直接对应，但为贴合用户语境，理解为就仲裁败诉向法院起诉后的审理阶段）需要准备的新证据材料
在就劳动仲裁败诉结果向法院提起诉讼时，准备新的证据材料是至关重要的。这些证据应当能够支持你的诉讼请求，证明你的主张是合理且合法的。以下是一些建议准备的新证据材料：
与争议事项相关的书面证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资单、银行转账记录：证明你的工资水平及支付情况。
- 考勤记录：证明你的出勤情况，特别是与加班、请假等相关的记录。
- 工作证、工作服等实物证据：辅助证明你与用人单位的劳动关系。
证人证言：
- 如果有同事或其他目击者能够证明你的主张，可以请他们出具书面证言或出庭作证。
录音、录像等视听资料：
- 如果你在与用人单位沟通或工作过程中有录音、录像等资料，且这些资料能够证明你的主张，也可以作为证据提交。
电子邮件、短信等电子数据：
- 如果你与用人单位之间有电子邮件、短信等电子通信记录，且这些记录与争议事项相关，也可以作为证据提交。
专业鉴定或评估报告：
- 如果争议事项涉及工伤赔偿、职业病诊断等需要专业鉴定或评估的情况，应当准备相关的鉴定或评估报告。
其他能够证明你主张的证据：
- 根据具体情况，还可能需要准备其他类型的证据，如用人单位的规章制度、通知、公告等。
准备证据时的注意事项
- 证据的真实性：确保所有提交的证据都是真实、合法的，不得伪造或篡改证据。
- 证据的关联性：证据应当与争议事项直接相关，能够支持你的诉讼请求。
- 证据的充分性：尽量准备充分的证据来证明你的主张，避免因为证据不足而导致败诉。
- 证据的提交时间：按照法院的要求，在规定的期限内提交证据，避免因为逾期提交而导致证据不被采纳。
法律建议
- 在准备证据材料时，建议咨询专业律师的意见，以确保证据的合法性和有效性。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，也可以寻求律师的帮助，律师可以协助你准备证据材料、撰写起诉状并代表你出庭应诉。
最后，如果你在劳动仲裁败诉后准备向法院提起诉讼，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。