关于“和融通鉴合同去部队上班是否有影响”的问题，这主要取决于该合同的具体内容以及部队的相关规定，以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容分析：

   • 合同性质：首先，需要明确“和融通鉴合同”的具体性质。如果这是一份普通的民事合同，如劳务合同、服务合同等，其本身通常不会对去部队上班产生直接影响。然而，如果合同中包含有竞业限制、保密义务等特殊条款，且这些条款与部队工作存在冲突，那么可能会产生一定影响。
   • 合同义务：仔细审查合同中的各项义务，特别是关于工作时间、工作地点、工作内容等方面的约定。如果合同义务与部队的工作要求相冲突，如要求全天候工作而部队有严格的作息制度，那么可能会影响在部队的正常工作。

2. 部队规定分析：

   • 入职要求：部队对于新入职人员通常有严格的审查程序，包括政治审查、身体检查等。如果“和融通鉴合同”中的某些内容（如涉及违法犯罪记录、不良信用记录等）可能影响通过部队的审查，那么就会对去部队上班产生负面影响。
   • 工作纪律：部队有严格的工作纪律和规章制度。如果合同中的某些条款（如允许兼职、允许泄露机密等）与部队的工作纪律相违背，那么在部队工作期间可能会面临纪律处分甚至法律责任。

3. 法律后果分析：

   • 违约责任：如果因为“和融通鉴合同”的某些条款导致无法履行部队的工作职责，可能会构成对部队合同的违约，需要承担相应的违约责任。
   • 法律冲突：如果合同中的某些条款与法律法规相冲突（如违反劳动法、保密法等），那么这些条款可能无效，且可能因此引发法律纠纷。

建议：

• 审查合同：在决定去部队上班前，务必仔细审查“和融通鉴合同”的所有条款，确保没有与部队工作相冲突的内容。
• 咨询部队：向部队相关部门咨询入职要求和规定，了解是否有对外部合同的特殊限制或要求。
• 寻求法律帮助：如果合同内容复杂或存在疑虑，建议寻求专业律师的帮助，对合同进行法律审查，并提供法律意见。

总结来说，和融通鉴合同是否对去部队上班有影响，取决于合同的具体内容和部队的相关规定。在做出决定前，务必进行充分的审查和咨询，以确保自己的权益不受损害。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。