不能随便开具解除劳动合同，主要是因为劳动合同的解除受到严格的法律限制和程序要求，随意解除可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。以下从多个角度详细解释：

一、法律对劳动合同解除的限制

1. 特定类型劳动合同的解除限制

   • 无固定期限劳动合同：这种合同未约定终止时间，通常适用于长期雇佣关系。除非符合法定解除情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），否则用人单位不得单方解除。若违法解除，可能面临双倍经济补偿金责任。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于项目制、季节性用工等临时性岗位。任务未完成前，用人单位不得无故解除；若因客观原因提前终止，需按实际工作量支付报酬并协商补偿。

2. 基于劳动者权益保护的解除限制

   • 医疗期内的劳动合同：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（通常3-24个月）禁止解除劳动合同。期满后若仍无法工作，需依法进行劳动能力鉴定并按程序处理。
   • 三期女职工劳动合同：孕期、产期、哺乳期女职工受到特殊保护，除严重违纪等法定情形外，禁止解除劳动合同。产假期间工资照发，哺乳期内每日享有1小时哺乳假。
   • 工伤职工劳动合同：停工留薪期内（一般不超过12个月）禁止解除劳动合同，伤情严重可延长至24个月。评定伤残等级后，按《工伤保险条例》享受相应待遇。
   • 接近退休年龄的老员工：对距退休不足5年的老员工，非法定事由不得解除劳动合同。经济性裁员时优先保留，但企业破产清算等极端情形除外。
   • 疑似职业病观察期劳动者：在未确诊前禁止解除劳动合同，确诊后按职业病处理流程执行。
   • 工会干部劳动合同：基层工会专职主席、副主席任期未满时，非经法定程序不得调动或解除劳动关系。

二、合法解除劳动合同的情形与程序

1. 协商解除

   • 用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商一致，可以解除劳动合同。此过程不得存在欺诈、胁迫等违法情形，且协议内容不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法定情形解除

   • 过错解除：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。用人单位需有充分证据证明劳动者的过错行为。
   • 无过错解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商不成等情形。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

3. 经济裁员

   • 在企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形下，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

三、违法解除劳动合同的后果

1. 继续履行合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算中的工资标准为员工离职前12个月的平均工资（含全部工资的平均值）。

举例说明：假设某员工在医疗期内，用人单位未经法定程序擅自解除劳动合同，该员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。若员工选择支付赔偿金，且其在本单位工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，则用人单位需支付赔偿金为8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。

总结与建议：劳动合同的解除是一个严肃的法律行为，必须严格遵守法律规定。用人单位在解除劳动合同时，应确保有合法的解除理由并遵循法定的解除程序。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。