员工帮公司购买萝卜章（即伪造公司印章）的行为，涉及多重法律责任，公司也需采取相应措施应对风险。以下从法律责任与应对措施两方面进行详细分析：
一、法律责任
刑事责任：
- 伪造公司印章罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。员工若明知是伪造公司印章而购买或使用，可能构成此罪。
- 共同犯罪：若员工与公司管理人员共谋伪造印章，或公司管理人员指使员工伪造印章，则可能构成共同犯罪，均需承担刑事责任。
民事责任：
- 合同无效风险：使用伪造印章签订的合同，可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效合同，导致公司面临交易风险和经济损失。
- 赔偿责任：若员工的行为给公司或第三方造成损失，员工需承担赔偿责任。公司若因管理不善导致员工能够伪造印章，也可能需承担一定比例的赔偿责任。
行政责任：
- 行政处罚：若员工的行为违反了相关行政管理规定，如《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
二、应对措施
立即停止使用伪造印章：
- 公司一旦发现员工购买或使用伪造印章，应立即停止使用该印章，并封存相关证据，以防止损失扩大。
内部调查与处理：
- 公司应开展内部调查，查明伪造印章的来源、使用情况及涉及人员，根据调查结果对涉事员工进行严肃处理，如辞退、追究法律责任等。
报警并配合调查：
- 公司应向公安机关报案，配合公安机关的调查工作，提供相关证据和线索，以便追究涉事员工的刑事责任。
加强印章管理：
- 完善印章管理制度：公司应建立健全印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等流程，确保印章的安全和合法使用。
- 采用防伪技术：公司可以考虑采用防伪印章、电子印章等先进技术，提高印章的防伪能力，降低伪造风险。
- 定期审计与检查：公司应定期对印章的使用情况进行审计和检查，及时发现和纠正问题，确保印章管理的规范性和有效性。
法律风险防范与培训：
- 法律风险防范：公司应定期对员工进行法律风险防范培训，提高员工的法律意识和风险意识，避免类似事件再次发生。
- 合同审查与风险评估：公司在签订合同时，应加强对合同内容的审查和风险评估，确保合同的合法性和有效性，降低交易风险。
作为公司，面对员工购买萝卜章的行为，应迅速采取行动，从刑事、民事和行政多个角度评估法律责任，并采取相应的应对措施。同时，公司应加强内部管理，完善印章管理制度，提高法律风险防范能力，确保公司的合法权益不受侵害。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。