关于“老板同意合同盖合同章后，员工如何承担法律责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 员工是否直接承担法律责任：

   • 通常情况下，员工在得到老板同意并按照公司流程在合同上盖章的行为，是履行工作职责的一部分，员工个人一般不会直接承担因合同而产生的法律责任。这是因为员工是在代表公司行事，相应的法律后果通常由公司来承担。

2. 员工可能承担责任的情形：

   • 超越权限或违反规定：如果员工在未经老板同意或违反公司规定的情况下擅自盖章，导致公司遭受损失，那么员工可能会因违反公司规章制度或职务侵占等行为而承担法律责任。
   • 故意或过失造成损失：如果员工在盖章过程中存在故意或重大过失，导致合同内容有误或引发纠纷，给公司造成损失，员工也可能需要承担相应的法律责任。
   • 涉及违法行为：如果员工在盖章过程中参与了欺诈、伪造合同等违法行为，那么员工将依法承担相应的法律责任，包括但不限于刑事责任和民事赔偿责任。

3. 员工如何防范风险：

   • 严格遵守公司规定：员工在盖章前应确保已经获得老板的明确同意，并严格按照公司规定的流程进行操作。
   • 仔细审查合同内容：在盖章前，员工应仔细审查合同内容，确保合同条款准确无误，避免因疏忽大意而导致纠纷。
   • 保留相关证据：员工应妥善保管与盖章相关的所有文件和记录，如老板的同意指示、合同副本等，以便在必要时作为证据使用。

综上所述，员工在得到老板同意并在合同上盖章后，通常不会直接承担法律责任。但员工仍需严格遵守公司规定，仔细审查合同内容，并保留好相关证据，以防范可能的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。