在单位摔倒了导致脑出血，是否算工伤，这主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。以下是对此问题的详细分析：
非工作原因导致的脑出血
- 如果摔倒并导致脑出血是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）引发的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤通常要求伤害或疾病与工作有直接关联，并且发生在工作时间和工作场所内。
工作原因导致的脑出血
- 如果摔倒并导致脑出血是由于工作原因直接造成的，比如工作环境中的某些危险因素（如地面湿滑、障碍物等）导致了摔倒，进而引发了脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。在这种情况下，你需要尽快收集相关证据，如工作现场的照片、视频、同事的证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，即使脑出血不是直接由工作原因导致的，但如果满足以下条件，也可被视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果你或你的同事在单位摔倒后脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件，可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
实际案例应用：
- 假设员工李四在上班期间不慎摔倒，导致脑出血，并立即被送往医院救治。如果李四在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就符合视同工伤的条件，家属可以依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 如果李四虽然摔倒并导致脑出血，但经过及时救治后脱离了生命危险，并未在48小时之内死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤，除非能够证明脑出血是由工作原因直接导致的。
建议与指导：
- 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的法律人士（比如我），以便进行详细的调查和医学鉴定，确保公正、合理地认定工伤。
- 同时，你也需要积极收集相关证据，如工作现场的监控录像、同事的证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
综上所述，在单位摔倒了导致脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你的同事遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。