关于您提出的“国企内招的技校学习期间是否算工龄以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及工龄认定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、技校学习期间是否算工龄

1. 一般原则：学习不是工作，因此学习期间一般不能直接计算为工龄。工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

2. 特定历史条件下的例外：然而，在特定的历史条件下，为了适应培养人才的需要，国家曾作过脱产学习期间可以计算工龄的规定。对于技校学习期间是否算工龄，这主要取决于您入学的时间以及当时的具体政策。

   • 如果您是在国家规定的特定时期（如1970年至1978年）进入技校学习的国家职工，且在学习期间照发工资，那么您的学习期间可以计算为工龄。
   • 如果您是在工作后考入技校的，且职工档案中有企业推荐职工入学的相关材料，那么根据相关规定，您入学前的工作时间与学习期间（在特定条件下）可能可以合并计算为工龄。但这一规定可能因具体政策而有所不同，需要查阅当时的档案或政策文件来确认。

3. 1979年以后的情况：对于1979年以后考入技校学习的国家职工，学习期间一般不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的工龄可以合并计算。

二、工龄如何计算

1. 连续工龄的计算：工龄的计算通常是从职工开始以工资收入为生活资料的主要来源时算起，直到离职或退休为止。在国企内招的技校学习期间，如果符合上述特定历史条件下的例外情况，那么这段时间可以计入连续工龄。

2. 视同工龄的认定：视同工龄是指在实行个人缴费制度之前，国家政策规定认可的连续参加工作年限。对于技校学习期间是否算视同工龄，这同样取决于当时的政策规定和您的具体情况。如果符合视同工龄的认定条件，那么这段时间可以视为已参加工作的时间，用于计算养老金等福利待遇。

三、建议

1. 查阅档案：为了准确了解您的技校学习期间是否算工龄以及如何计算，建议您查阅个人档案中的相关材料，如入学通知书、毕业证书、工资单等，以确认您入学的时间、学习期间是否照发工资以及是否有企业推荐入学的相关材料。

2. 咨询单位人事部门：您还可以咨询所在国企的人事部门或人力资源部门，了解单位对于技校学习期间工龄认定的具体政策和操作流程。

3. 关注政策变化：由于工龄认定政策可能因时间、地区等因素而有所不同，因此建议您关注当地社保部门或相关政府部门的政策变化，以便及时了解最新的工龄认定规定。

综上所述，国企内招的技校学习期间是否算工龄以及如何计算，取决于您入学的时间、当时的具体政策以及您的个人情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。