工伤私了协议中约定的三倍违约金是否合法有效，需分情况讨论：
一、合法有效的情况
违约金条款不违反法律法规强制性规定：
- 如果工伤私了协议中的违约金条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金限制的规定，在工伤赔偿领域主要关注是否显失公平或损害劳动者权益），那么该条款在法律上是有效的。
- 例如，双方约定的违约金数额合理，且是为了保障协议履行而设定的，没有过分高于实际损失或具有惩罚性，这样的条款通常是有效的。
双方自愿达成协议：
- 工伤私了协议是劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上达成的，如果违约金条款是双方协商一致的结果，且没有欺诈、胁迫等情形，那么该条款也是有效的。
二、可能无效或可撤销的情况
违约金数额过高：
- 如果约定的违约金数额过高，显著超过了实际损失或具有明显的惩罚性，那么根据《民法典》中关于违约金调整的规定，法院或仲裁机构可能会根据当事人的请求予以适当减少。
- 例如，如果劳动者因工伤造成的实际损失仅为几千元，但协议中约定的违约金却高达数万元，这样的条款可能会被认为显失公平而无效或可撤销。
协议存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果工伤私了协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么该协议（包括其中的违约金条款）可能是无效或可撤销的。
- 例如，用人单位利用劳动者对法律的不了解或处于弱势地位，强迫劳动者签订不合理的违约金条款，这样的条款在法律上是不被认可的。
违反法律法规强制性规定：
- 如果工伤私了协议中的违约金条款违反了法律法规的强制性规定（如违反了《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定），那么该条款是无效的。
- 例如，协议中约定劳动者放弃部分工伤赔偿权利以换取较低的违约金，这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
三、法律建议
谨慎签订工伤私了协议：
- 劳动者在签订工伤私了协议前，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，避免签订不合理的违约金条款。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。
合理约定违约金：
- 如果双方确实需要约定违约金，应确保违约金数额合理、公平，且是为了保障协议履行而设定的。
- 避免约定过高或具有惩罚性的违约金，以免引发不必要的法律纠纷。
及时寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为工伤私了协议中的违约金条款不合法或不合理，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，工伤私了协议中约定的三倍违约金是否合法有效，取决于多种因素，包括违约金条款是否违反法律法规强制性规定、双方是否自愿达成协议、违约金数额是否合理等。因此，在签订工伤私了协议时，双方应谨慎对待违约金条款，确保协议的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。