结论：劳动能力鉴定与评残在性质、范围、工作程序上存在差异，但二者在工伤场景下有一定的关联性。劳动能力鉴定本身包含了评残的性质，在工伤案件中通常不需要再进行额外的评残；不过，对于非工伤的人身损害案件，则可能需要进行专门的伤残评定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定与评残的基本区别

1. 性质与目的：

   • 劳动能力鉴定：旨在评估劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，它涵盖了工伤、因病或非因工负伤导致的劳动能力丧失情况。在工伤案件中，劳动能力鉴定是确定工伤职工应享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 评残（伤残等级鉴定）：则更专注于对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行更专业、更严格的鉴定。它通常用于确定伤残等级，以便计算残疾赔偿金等民事赔偿金额。

2. 申请时间与条件：

   • 劳动能力鉴定：通常在伤者病情相对稳定后申请，以确保鉴定结果的准确性。
   • 评残：则一般在医疗终结后进行，针对的是永久丧失劳动能力的状况。

3. 涵盖内容与标准：

   • 劳动能力鉴定：涉及工伤、职业病及非工伤原因导致的劳动能力丧失，采用劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级标准。
   • 评残：主要针对工伤和职业病，采用更为严格的伤残等级标准，如《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等。

二、劳动能力鉴定与评残在工伤案件中的应用

1. 劳动能力鉴定替代评残：

   • 在工伤案件中，劳动能力鉴定本身就包含了评残的性质。进行了劳动能力鉴定后，通常不需要再进行额外的评残。因为劳动能力鉴定结果已经充分反映了劳动者的伤残情况，且该结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。

2. 评残的补充作用：

   • 如果单位和个人对劳动能力鉴定结果有异议，或者需要更详细的伤残等级信息以进行民事赔偿等，那么可能需要进行评残来进一步确认伤残情况。不过，这种情况相对较少见，因为劳动能力鉴定结果通常已经足够准确和全面。

三、非工伤人身损害案件中的评残

对于交通事故、意外伤害等非工伤导致的人身损害，劳动能力鉴定的结果不能直接适用。在这种情况下，需要按照相应的标准（如《人体损伤致残程度分级标准》）进行专门的伤残评定。评残结果将作为计算残疾赔偿金、被扶养人生活费等赔偿金额的关键依据。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第二十二条：明确规定了劳动能力鉴定的内容，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
• 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：为劳动者在工伤或职业病情况下的权益保障提供了法律支持，涉及工伤认定和劳动能力鉴定的相关要求。

五、建议与指导

1. 工伤职工：应及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确保自身权益得到保障。如果对鉴定结果有异议，可以按照法定程序申请重新鉴定或进行评残。
2. 非工伤人身损害受害者：应根据具体情况选择合适的评残机构和标准，以便在法律纠纷中维护自身合法权益。在评残前，建议咨询专业的法律服务机构或医疗机构，以获取准确的信息和指导。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。