结论：对于距离退休还有5年的员工，用人单位在调岗时需遵循一定的规定和原则，主要包括协商一致原则、合理性原则以及不得降低待遇原则。
详细分析：
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位想要对距离退休还有5年的员工进行调岗，首先需要与该员工进行协商，并达成一致意见。
- 例子：假设某员工原在销售部门工作，距离退休还有5年。现在公司希望将其调至客服部门，那么公司需要与该员工进行协商，如果员工同意，则可以签订变更劳动合同的协议，明确新的工作岗位和职责。
合理性原则：
- 调岗应当具有合理性，即用人单位不能随意将员工调至与其原岗位完全不相关或技能要求差异过大的岗位。调岗应当基于公司的生产经营需要，并且应当考虑员工的个人能力和职业发展。
- 例子：如果员工原是一名技术工程师，公司不能无故将其调至清洁工岗位，这样的调岗显然缺乏合理性。但如果员工原在生产部门工作，公司因业务调整需要将其调至质量控制部门，且该员工具备相关技能和经验，则这样的调岗是合理的。
不得降低待遇原则：
- 调岗后，用人单位不得降低员工的工资待遇和其他福利待遇。这是保护劳动者权益的重要原则，确保员工在调岗后不会因岗位变更而遭受经济损失。
- 例子：如果员工原月薪为10000元，调岗后公司不能无故将其月薪降至8000元。如果调岗后的岗位确实需要降低薪资（如从管理岗位调至普通岗位），那么公司需要与员工进行充分协商，并达成一致意见，同时可能需要提供相应的补偿或调整其他福利待遇。
特殊情况与建议：
- 医疗期或工伤期调岗：如果员工处于医疗期或工伤期，用人单位在调岗时需要更加谨慎。根据相关规定，用人单位不得因员工医疗期或工伤期而解除劳动合同或进行不合理的调岗。在这种情况下，建议用人单位与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和康复情况，再根据实际情况进行调岗安排。
- 员工不同意调岗的处理：如果员工不同意调岗，用人单位不能强制执行。此时，用人单位可以考虑与员工进一步协商，或者根据公司的规章制度和劳动合同的约定，采取其他合法合理的措施。但无论如何，都不能违反法律法规的规定和劳动合同的约定。
后续行动建议：
- 如果您作为员工遇到了调岗问题，首先建议与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。
如果您在调岗问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。