打卡工资记录本身并不足以单独确立劳务关系或劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。以下是对此问题的详细分析：

一、打卡工资记录的作用

打卡工资记录能够证明劳动者为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬，这是劳动关系存在的重要表现之一。然而，它并非确立劳动关系的唯一或决定性证据，需要结合其他证据来综合判断。

二、确立劳动关系的关键要素

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 主体资格合法：用人单位需为合法的企业、个体经济组织等，具备用工的主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，并具备相应的劳动能力。
2. 管理与被管理关系：用人单位的各项规章制度应适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的管理和安排，从事的是用人单位指定并有报酬的劳动。打卡记录作为劳动者遵守考勤制度的证明，是接受管理的一种体现。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的必要或重要组成部分。

三、不能仅凭打卡工资确立劳动关系的情况

1. 劳务关系：双方可能基于特定项目或任务形成劳务关系，而非长期的、全面的劳动关系。在劳务关系中，劳动者可能只需在完成特定工作时打卡，但并不受用人单位日常规章制度的全面约束。
2. 合作关系：双方可能因共同目标或项目而合作，非传统意义上的雇佣关系。合作中虽有打卡记录，但主要是为了项目进度管理和费用结算，不构成劳动关系中的日常管理。
3. 其他非典型劳动关系：如实习、见习、返聘等特殊用工形式，虽可能有打卡和工资，但需根据具体情形和法律规定进一步判断其性质。

四、其他有助于确立劳动关系的证据

除了打卡工资记录外，以下证据也有助于确立劳动关系：

• 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录，如签到表、出勤卡等（与打卡记录相辅相成）；
• 其他劳动者的证言；
• 工作期间的邮件、聊天记录、工作成果等。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留打卡记录、工资流水、工作证等相关证据，以备不时之需。
2. 及时咨询：如劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
3. 协商调解：首先尝试与用人单位友好协商解决争议，如协商不成，可向企业内部的劳动争议调解委员会或外部的专业调解机构申请调解。
4. 仲裁诉讼：如调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，打卡工资记录虽是证明劳动关系存在的重要证据之一，但并不能单独确立劳动关系。在实际操作中，应结合具体案情和法律规定，进行全面、细致的分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。