结论：合同到期单位不续签，在大多数情况下，员工是有权要求经济补偿的。

一、赔偿的法律依据与具体情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，以下几种情形员工可以要求赔偿：

1. 单位不续签：劳动合同期满，用人单位明确表示不续签劳动合同的，员工有权要求经济补偿。例如，小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司明确告知小张不再续签，此时小张可以要求公司支付经济补偿。
2. 单位降低劳动条件员工不续签：若用人单位在续签劳动合同时降低了原约定的劳动条件（如薪资、工作地点、工作职责等），导致员工不愿意续签，此时员工同样有权要求经济补偿。比如，公司提出续签合同，但将小李的薪资降低了10%，小李因此不愿意续签，那么小李可以要求公司支付经济补偿。

二、赔偿的标准

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
• 若月工资 > 当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

三、员工应注意事项

在面对合同到期不续签的情况时，员工应注意以下几点以维护自身权益：

1. 及时收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
2. 了解赔偿计算方式：熟悉经济补偿的具体计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 积极沟通协商：首先尝试与公司进行友好协商解决补偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

四、特殊情形说明

如果员工主动提出不续签，或者存在严重违反公司规章制度等法定特殊情形，公司则无需支付经济补偿。例如，小王因严重违反公司纪律被辞退，且劳动合同即将到期，此时公司无需支付经济补偿。

综上所述，合同到期公司不续签时，员工在大多数情况下是有权要求经济补偿的。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。