关于您提出的“劳动法中工厂请假扣双倍工资是怎么规定的”这一问题，我可以明确地告诉您，请假被扣双倍工资在大多数情况下是不符合法律规定的。下面我将从法律依据、工资支付原则、违法行为分析以及应对措施几个方面为您详细解答。
法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定了劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这保障了劳动者在特定情况下的带薪休假权利。
劳动法对员工的工资支付有明确的保护规定，要求用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣减。虽然劳动法没有直接条款明确禁止扣双倍工资，但根据劳动法的整体精神和原则，这种扣薪方式显然是不合理的，也是不合法的。
对于事假，用人单位可以根据实际情况不支付请假期间的工资，但扣除的工资应以实际请假天数为限，按照员工的日工资或小时工资来计算，不得超出实际请假天数对应的工资额，更不能以双倍扣除的方式处罚劳动者。
对于病假，在规定的医疗期内，用人单位应按照一定比例支付病假工资，通常这个比例不能低于当地最低工资的80%，而不能随意扣减或双倍扣除。
违法行为分析
工厂扣除双倍工资的行为，实际上侵犯了劳动者的合法权益。这种行为没有明确的法律依据支持，且违反了劳动法的相关规定，属于不合理且不合法的扣薪行为。
应对措施与建议
与用人单位协商： 当您遇到工厂请假扣双倍工资的情况时，首先建议尝试与工厂进行友好协商。向工厂说明这种扣薪方式不符合法律规定，要求其纠正错误，并补发多扣的工资。通过沟通，很多时候可以解决问题，避免矛盾进一步激化。
申请劳动仲裁或投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。
提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，因此您需要做好充分的准备。
寻求法律援助： 在必要时，您还可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助。通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。
特殊情况说明
虽然一般情况下工厂请假扣双倍工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，同时用人单位的扣除方式是基于合理的管理制度（例如，因员工请假导致企业遭受了额外的、可量化的经济损失，并能提供相应证据），那么这种双倍扣除方式可能会被认定为有效。但这需要满足严格的条件，包括规定的合法性、员工的知情同意以及管理制度的合理性。
总结：工厂请假扣双倍工资在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。同时，工厂也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。希望我的解答能对您有所帮助。