在员工试用期间解除合同，无论是用人单位还是劳动者，出于规范用工管理、保障双方权益以及避免潜在纠纷的考虑，建议尽量采用书面形式进行通知。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位解除劳动合同
法律规定与书面通知的重要性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。虽然法律并未直接规定必须采用书面形式通知，但书面通知能够更清晰地阐述解除原因，便于劳动者理解，同时也有利于证据留存，减少后续劳动争议。
- 特别是在劳动者存在严重违反规章制度或不符合录用条件等情形时，书面通知应详细说明具体事实、规章制度条款及解除决定，以确保解除过程的合法性和规范性。
特殊情况下的书面通知要求
- 若因劳动者患病、非因工负伤等法定情形解除合同，法律要求提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。这一规定在试用期内同样适用，以确保解除过程的合法性和对劳动者的保护。
二、劳动者解除劳动合同
提前三日通知的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然通知形式无严格限定，但为避免纠纷，尤其是口头通知可能带来的举证困难，建议劳动者采用书面形式（如辞职信）进行通知。
用人单位存在过错时的通知
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。此时虽无强制书面通知要求，但书面通知能更明确地表达解除原因和时间，有助于保护劳动者自身权益。
三、书面通知的具体内容与要求
- 明确解除原因：无论是用人单位还是劳动者，书面通知中应明确说明解除合同的具体原因和理由，以便对方理解并减少争议。
- 注明解除日期：通知中应注明解除合同的具体日期，以便双方进行工作交接和后续手续办理。
- 签字或盖章确认：书面通知应由发出方签字或盖章确认，以确保其真实性和有效性。
四、未履行通知义务的责任
- 无论用人单位还是劳动者，若未按规定履行通知义务，由此引发的经济赔偿与损失应由未尽到通知义务方承担。因此，遵守通知义务是双方共同的责任。
五、总结与建议
- 试用期解除合同虽然法律在某些情况下未强制要求书面通知，但出于规范用工管理、保障双方权益以及避免潜在纠纷的考虑，建议尽量采用书面形式进行通知。
- 书面通知应明确解除原因、解除日期等关键信息，并由发出方签字或盖章确认。
- 双方应遵守通知义务，以减少劳动争议的发生并促进双方关系的和谐稳定。