在职工资的诉讼时效问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般劳务工资纠纷（非劳动关系）

   • 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果个人之间形成劳务关系，一方未按约定支付劳务工资，另一方应在知道或应当知道权利受损之日起三年内提起诉讼或申请仲裁，否则可能丧失法律保护的机会。

2. 劳动关系中的工资纠纷

   • 在职期间：在劳动关系存续期间，如果劳动者未收到应得的工资，由于劳动关系持续存在，劳动者可以随时主张权利，不受普通诉讼时效的限制。这是因为劳动关系具有特殊性，劳动者在在职期间往往难以直接对抗用人单位，法律因此给予了更长的保护期。
   • 劳动关系终止后：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定特别针对劳动关系中的工资争议设定了特殊的时效规则，旨在促使劳动者及时行使权利，避免证据灭失或难以收集。

3. 特殊情况下的时效中断与重新计算

   • 在诉讼时效期间内，如果权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，诉讼时效会中断并重新计算。这一规定同样适用于劳动关系中的工资争议。例如，如果劳动者在劳动关系终止后一年内曾向用人单位主张过工资，或者用人单位曾承诺支付工资，那么诉讼时效会中断并重新计算，劳动者仍有可能在法律上获得救济。

法律建议：

• 对于非劳动关系中的劳务工资纠纷，建议权利人在知道或应当知道权利受损之日起三年内及时行使权利，避免超过诉讼时效。
• 对于劳动关系中的工资纠纷，如果劳动者在职期间未收到工资，可以随时向用人单位主张权利；如果劳动关系已经终止，则应在一年内提出仲裁申请，以免丧失法律保护的机会。
• 在任何情况下，如果存在时效中断的情形（如曾向对方主张过权利或对方曾承诺履行义务），都应及时收集证据并咨询专业律师，以便在法律上获得最大程度的保护。

实际案例说明： 假设甲为乙公司提供劳务服务，约定完成后支付报酬5000元。但乙公司未按约定支付。如果甲与乙公司之间形成的是劳务关系（非劳动关系），则甲应在知道权利受损之日起三年内提起诉讼或申请仲裁；如果甲与乙公司之间形成的是劳动关系，且甲仍在职，则甲可以随时向乙公司主张工资；如果甲已离职，则应在离职之日起一年内提出仲裁申请。

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