离职证明与合同岗位不一致，可能会产生以下几方面的影响：
对求职者新工作的影响：
- 入职障碍：新雇主在招聘时，往往会要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历和岗位真实性。如果离职证明上的岗位与合同岗位不一致，新雇主可能会对此产生疑虑，甚至怀疑求职者的诚信度，从而影响其顺利入职。
- 薪资谈判：岗位的不同往往伴随着薪资的差异。如果离职证明上的岗位低于实际合同岗位，新雇主在薪资谈判时可能会以此为依据，压低求职者的薪资水平。
对求职者法律权益的影响：
- 劳动纠纷风险：离职证明与合同岗位不一致，可能反映出用人单位在劳动合同管理上的不规范。如果这种不一致是由于用人单位的过错导致的，如故意篡改离职证明等，求职者可能会因此陷入劳动纠纷，需要花费时间和精力去维权。
- 社保和福利问题：岗位的不同还可能影响到社保的缴纳基数和福利待遇。如果离职证明上的岗位与实际不符，可能会影响到求职者在社保和福利方面的权益。
对用人单位的影响：
- 法律风险：用人单位出具与合同岗位不一致的离职证明，可能构成对劳动合同的违反，面临法律风险。如果求职者因此遭受损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 信誉损失：不规范的离职证明管理还可能影响用人单位的信誉和形象，降低其在人才市场的吸引力。
针对这种情况，我给出以下建议：
求职者方面：
- 在离职时，务必要求用人单位出具与实际合同岗位一致的离职证明。如果用人单位拒绝或出具不一致的离职证明，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
- 在求职过程中，如果新雇主对离职证明上的岗位产生疑虑，可以主动提供劳动合同或其他相关证据，以证明自己的实际岗位和工作经历。
用人单位方面：
- 应规范离职证明的管理，确保离职证明上的岗位与实际合同岗位一致。
- 在出具离职证明时，应认真核对相关信息，避免出现错误或遗漏。
如果因此产生劳动纠纷，求职者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决纠纷，要求用人单位出具正确的离职证明或给予相应的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理纠纷。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行相关义务，求职者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，离职证明与合同岗位不一致可能会带来多方面的影响，求职者和用人单位都应重视这一问题，并采取相应的措施加以防范和解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。