关于公司放淡季假时年假如何计算的问题，这主要取决于公司的具体规定以及国家关于职工带薪年休假的相关法律法规。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司规定优先：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或者劳动合同中是否有关于淡季假与年假如何计算的具体规定。如果公司有明确规定，那么应当按照公司的规定来执行。

2. 国家法律法规：

   • 如果公司没有明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么应当遵循国家关于职工带薪年休假的相关规定。
   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律知识，职工在一年内应享受的年休假天数是根据其工作年限来确定的。例如，工作满1年不满10年的职工，年休假5天；工作满10年不满20年的职工，年休假10天；工作满20年的职工，年休假15天。
   • 在公司放淡季假期间，如果这段时间被计入年休假，那么应当确保职工的年休假天数得到足额保障。如果淡季假天数少于职工应享受的年休假天数，公司应当安排职工在淡季假之外的时间休完剩余的年休假，或者按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

3. 年假的折算与补偿（若涉及离职或年休假未休完的情况）：

   • 如果在公司放淡季假期间或之后，你与用人单位解除或终止劳动合同，且当年度未安排你休满应休年休假天数，那么用人单位应当按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设你在公司工作已满5年，应享受年休假5天。公司放淡季假2天，并明确这2天计入年休假。那么，你还需要在公司安排下休完剩余的3天年休假，或者如果无法安排，公司应按照你日工资收入的300%支付这3天未休年休假的工资报酬。

建议：

• 在公司放淡季假前，建议你与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确淡季假是否计入年休假，以及年休假如何安排和计算。
• 如果公司规定与国家法律法规相冲突，或者公司未按照规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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