结论：广电辞退工人是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，广电作为用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退工人，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果广电因工人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退工人，那么广电需要按照《劳动合同法》的规定，向工人支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果广电辞退工人的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退、未按照法定程序进行辞退等，那么工人有权要求广电支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：经济补偿标准的二倍。即，如果广电应支付的经济补偿金为一个月工资，那么赔偿金就是二个月工资。

法律建议：

• 如果工人被广电辞退，并认为自己的权益受到了侵害，建议首先与广电进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，工人应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果工人选择通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉，那么广电将需要按照仲裁裁决或法院判决的结果支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果工人未选择法律途径，或者选择法律途径但未能获得胜诉，那么工人可能需要自行承担因辞退而带来的经济损失。

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