结论前置：年假的工作年限主要依据员工连续工作的总时间来确定，这个时间包括在同一用人单位及不同用人单位的工作时间，并需考虑视同工作的时间。具体来说，工作年限越长，可享受的年假天数越多。
法律依据与基本原则
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位但符合法律法规规定的连续工作。
工作年限的具体界定
同一用人单位的工作年限：
- 以劳动合同起始日期为起算点，至当前时间的时长即为本单位工作年限。
- 试用期也计入工作年限，因为它是劳动合同期限的一部分。
不同用人单位的累计工作年限：
- 员工在不同单位的工作时间可以累计计算。为了证明这一点，员工可以提供离职证明、社保缴费记录、工资发放记录等作为证明材料。
- 跨地区就业的工作年限同样可以累计，只需提供相应的工作证明材料即可。
视同工作的时间：
- 例如，服兵役期间的时间，根据规定，军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。
年假天数与工作年限的对应关系
- 已满1年不满10年：年休假为5天。
- 已满10年不满20年：年休假为10天。
- 已满20年：年休假为15天。
特殊情况的处理
新入职员工：
- 如果员工在原单位已经连续工作满12个月，入职新单位后，当年度年休假天数按照剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
非全日制员工：
- 一般不适用带薪年休假制度，因为他们的工作时间灵活，与用人单位建立的是较为松散的劳动关系。
因个人原因缺勤：
- 如果职工因请事假、病假等个人原因累计达到一定天数，或者依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数等情况，可能会减少或取消当年年假资格。具体规定需参照当地法律法规及公司规章制度。
举证责任与争议解决
- 在工作年限产生争议时，职工有责任提供充分有效的证据证明自己的工作年限，如离职证明、社保记录等。
- 用人单位应当认可职工提供的有效证据，并按照规定给予相应的年休假待遇。如果双方无法达成一致，可以依法通过劳动争议调解仲裁等方式解决。
实际操作建议
- 保留工作证明：员工应妥善保管劳动合同、社保缴费记录、离职证明等文件，以备不时之需。
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的年假政策，员工应了解并遵守公司的相关规定。
- 及时沟通：如果员工对年假天数或工作年限有疑问，应及时与用人单位沟通，避免产生不必要的争议。
在实际操作中，年假工作年限的界定可能涉及多个方面，包括同一及不同用人单位的工作时间、视同工作的时间，以及特殊情况的处理。因此，建议员工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规及公司规章制度，以确保年假计算的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。