结论：公司注销后，原来签订的劳动终止合同在一般情况下是无效的，因为公司注销意味着其法人资格的终止，不再具备签订合同的民事行为能力。但劳动者在公司注销前的合法权益仍应得到保障，可通过特定途径维权。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同终止的原因及法律依据
主体资格消失：
- 公司注销后，其法人资格终止，不再具备作为用人单位的主体资格。劳动合同是基于双方主体存在而订立的，因此，当一方主体消失时，劳动合同的基础便不复存在。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司注销即属于用人单位决定提前解散的情况。
无法履行义务：
- 注销后的公司无法再正常开展经营活动，自然也无法按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬等，导致无法继续履行劳动合同中的各项义务。
二、劳动合同终止后的处理
清算程序中的劳动者权益保障：
- 在公司注销前，若依法进行了清算程序，应妥善处理与劳动者的劳动关系，包括支付经济补偿金、结清工资等。这是保障劳动者权益的重要环节。
权利义务的承继：
- 若公司注销前通过合并、分立等方式使权利义务由其他主体承继，并且承继主体与劳动者协商一致同意继续履行原劳动合同的，则劳动合同在承继主体与劳动者之间继续有效。但这种情况较为特殊，需要满足多个条件。
三、劳动者权益的保障途径
向公司股东主张权利：
- 若股东在公司注销过程中存在未依法清算、虚假清算等违法违规行为，导致劳动者权益受损，股东可能需要对公司的相关债务承担相应责任。例如，股东恶意注销公司以逃避支付劳动报酬等债务，劳动者可以起诉要求股东承担支付责任。
通过劳动争议处理程序维权：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便公司已注销，只要能证明与该公司存在过劳动关系以及公司存在侵害自身权益的事实，仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的合同效力
- 注销前已签订且未履行完毕的合同：对于公司在注销前已签订且在其注销时仍有效且未履行完毕的劳动合同，其法律效力不受公司注销的影响，继续对合同双方（或其权利义务承受人）产生约束力。这是基于合同法的诚实信用原则和保护交易安全的原则。但这种情况下的合同履行可能会因公司注销而面临实际困难，需要劳动者和承继主体或相关责任人协商解决。
行动建议：
- 如果你作为劳动者，发现公司注销后签订了劳动终止合同，且该合同损害了你的合法权益，你可以首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你与公司存在过劳动关系以及公司存在侵害你权益的事实。
- 然后，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司（或其股东、承继主体）承担相应的责任。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。