针对您提出的“公益岗干了12年被清退，应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公益性岗位是由政府投资兴办的，旨在安置就业困难人员，提供岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。这类岗位有其特殊性，其劳动合同的签订、履行和解除，往往受到特定法律法规和政策文件的规范。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这意味着，在公益性岗位上工作的劳动者，在劳动合同解除时，可能无法享受到与普通劳动合同相同的经济补偿待遇。
然而，这并不意味着公益性岗位的劳动者在面临清退时就完全无助。实际上，政府和相关政策文件也强调了对公益性岗位劳动者的关怀和保障。例如，一些地方政策可能规定了公益性岗位的聘期、续聘条件以及退出机制等，以确保劳动者的权益得到合理保障。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：
了解具体政策：首先，您需要了解当地关于公益性岗位的具体政策文件，特别是关于聘期、续聘和退出机制的规定。这有助于您明确自己的权益和可能的救济途径。
与用人单位沟通：与用人单位进行坦诚的沟通，了解清退的具体原因和依据。如果用人单位的清退决定缺乏合法依据或违反了相关政策文件，您可以提出异议并要求重新审视。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并协助您维护自己的合法权益。
关注政府动态：密切关注当地政府关于公益性岗位的政策动态和公告，以便及时了解相关信息和可能的救济措施。
最后，我想强调的是，虽然公益性岗位的劳动合同在解除时可能无法享受到与普通劳动合同相同的经济补偿待遇，但政府和相关政策文件仍然强调了对劳动者的关怀和保障。因此，在面对清退时，您应该保持冷静，了解自己的权益和可能的救济途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。