核心结论：公司罚款单若未明确写明扣除哪个月的钱，这属于程序瑕疵，可能损害员工权益，员工有权要求公司明确并可依法维权。以下从不同角度展开说明：

1. 从公司管理程序角度
   公司罚款单作为对员工经济处罚的书面凭证，应当具备明确的处罚依据、金额及执行时间等要素。若未写明扣除月份，属于程序不完整，可能导致以下问题：

   • 员工无法确认罚款是否已执行或重复执行；
     
   • 财务核算时易引发争议（如跨月扣除影响工资总额计算）；
     
   • 暴露公司管理不规范，可能削弱处罚的合法性。
     建议：员工可要求公司补充说明扣除月份，并留存书面证据（如邮件、签字确认单）。

2. 从员工权益保护角度
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司因员工过错造成损失需扣工资时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若罚款单未明确月份：

   • 员工可能面临工资被随意跨月扣除的风险（如公司为规避20%限制，将大额罚款分摊至多个月）；
     
   • 若公司未在当月工资中扣除却未告知，员工可能误以为无需支付，后续被追讨时产生纠纷。
     建议：员工应核对工资条，若发现未标注月份的扣款，可要求公司出具书面说明；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。

3. 从法律风险角度
   若公司因罚款单不明确导致纠纷（如员工主张未扣款、公司主张已扣但无证据），法院可能认定公司未尽到告知义务，从而：

   • 判决公司返还已扣款项（若无法证明扣除月份及金额）；
     
   • 认定处罚程序违法，公司需承担行政责任（如劳动监察部门处罚）。
     建议：公司应完善罚款单格式，明确扣除月份、金额及依据；员工若遭遇此类情况，可收集工资条、罚款单等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结：公司罚款单未写明扣除月份属于程序瑕疵，员工有权要求公司明确并留存证据。若公司拒绝或已实际扣款但未告知，员工可通过劳动监察投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。