结论：

1. 原《人身损害赔偿司法解释》第十一条已被废止，自2021年1月1日《民法典》施行后，该条款不再适用。
2. 现行法律框架以《民法典》第1192条为核心，结合2022年修正的《人身损害赔偿司法解释》调整责任认定规则。

一、原第十一条的废止背景与内容

原《人身损害赔偿司法解释》第十一条曾规定雇员在雇佣活动中受损的赔偿责任，包括：

• 雇主直接责任：雇员因劳务受损，雇主承担无过错责任；
• 第三人侵权时的选择权：雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；
• 发包人/分包人连带责任：若发包人知道雇主无资质或安全生产条件，需与雇主承担连带责任。

废止原因：随着《民法典》的颁布，原司法解释中与《民法典》冲突或重复的内容被整合或废止，以构建统一的民事法律体系。

二、现行法律框架下的责任认定规则

1. 责任主体与归责原则

• 个人之间形成劳务关系：
  • 根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。 示例：工人甲受雇于乙进行高空作业，因乙未提供安全绳坠落受伤。若甲无过错，乙需全额赔偿；若甲擅自解开安全绳，乙可主张减责。
  • 第三人侵权情形：提供劳务方可选择向第三人或接受劳务方索赔，后者赔偿后可追偿。 案例：丙被丁撞伤后，雇主戊先行垫付医疗费，随后可向丁追偿。

2. 赔偿范围与计算标准

• 法定项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（详见2022年修正的《人身损害赔偿司法解释》第6-13条）。
• 特殊情形：
  • 定作人指示过失：承揽人因定作人错误指示受损，定作人需担责（《民法典》第772条）。
  • 帮工活动：无偿帮工人受害，被帮工人承担赔偿责任（2022年修正的《人身损害赔偿司法解释》第4条）。

3. 举证责任分配

• 提供劳务方需证明损害发生于劳务活动期间且非自身故意/重大过失所致。
• 接受劳务方主张减责时，需举证证明对方存在故意或重大过失。

三、典型争议场景处理指引

1. 劳动关系与劳务关系的区分

• 工伤认定优先：若存在劳动关系，应优先通过工伤保险程序索赔。
• 判断标准：是否存在隶属管理、固定薪酬等劳动关系特征。

2. 农村自建房施工事故

• 责任主体：房主（定作人）若选任无资质施工方，需与施工方承担连带责任（《民法典》第1193条）。

3. 好意施惠中的损害

• 无偿帮工：帮工人受害由被帮工人担责，但若超出授权范围或明确拒绝帮助则免责。

四、风险防范建议

1. 合同规范：签订书面协议明确权利义务，约定保险购买条款。
2. 安全保障：提供必要防护设备并开展安全培训。
3. 证据留存：保存考勤记录、工作指令等证据以备纠纷使用。

五、总结与建议

当前人身损害赔偿案件需严格遵循《民法典》及2022年修正的《人身损害赔偿司法解释》规定，重点把握责任主体、归责原则及赔偿范围。实践中应结合具体案情，准确识别法律关系性质，合理分配举证责任，以实现公平救济。若您遇到具体案件或需要进一步法律分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。