关于工资总额组成的规定属于部门规章。以下是对这一问题的详细解释：

1. 规定性质：

   • 《关于工资总额组成的规定》是由国家统计局于1990年1月1日发布，并根据时代需求进行了修订。这一规定具有明确的法律效力，是规范工资总额统计和管理的重要规章。

2. 部门规章与规范性文件的区别：

   • 部门规章是国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规章。它们通常具有更具体的操作性和更强的法律效力。
   • 规范性文件则是指除法律、法规、规章以外的国家机关在职权范围内依法制定的具有普遍约束力的文件。它们通常用于对法律、法规、规章的具体实施进行细化和补充，但法律效力相对较弱。

3. 《关于工资总额组成的规定》的具体内容：

   • 该规定详细界定了工资总额的定义、组成部分以及不列入工资总额的项目。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。
   • 同时，该规定也明确了哪些项目不计入工资总额，如各类奖项、劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员的待遇支出等。

4. 法律背景与依据：

   • 《关于工资总额组成的规定》的制定依据与《中华人民共和国统计法》及国家经济体制转型、劳动法律法规紧密相关。它旨在确保工资统计数据的准确性和规范性，满足国家对宏观经济政策制定、国民经济核算及工资分配调控的需求。
   • 此外，该规定与《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规存在紧密衔接，为劳动法律制度中的相关规定提供了具体操作依据。

5. 实际应用与意义：

   • 在实际应用中，用人单位在支付劳动报酬时需严格遵循《关于工资总额组成的规定》，以确保合法合规地履行劳动义务，并保障职工的合法权益。
   • 同时，该规定也为职工提供了明确的权益保障依据，使职工能够了解自己的工资构成和计算方式，从而更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 《关于工资总额组成的规定》作为部门规章，具有明确的法律效力和具体的操作性。用人单位和职工都应深入了解并严格遵守该规定，以确保工资支付的合法性和合规性。
• 如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。