关于公司辞退人是先招人再辞退还是先辞退再招人，这个问题并没有一个固定的法律答案，它取决于公司的具体运营策略、人力资源规划以及辞退的具体原因。不过，我可以从法律和实际操作的角度，为你分析这两种做法的可能情况及法律后果。

1. 先招人再辞退：

   • 法律角度：从法律上讲，公司有权根据自身经营需要调整人员配置，包括招聘新员工和辞退现有员工。但辞退员工必须遵循相关法律法规，如《劳动合同法》中关于辞退的条件、程序以及经济补偿的规定。如果公司先招聘新员工，再辞退现有员工，且辞退行为合法合规，那么这种做法在法律上通常是可行的。
   • 实际操作：先招人再辞退可能有助于确保公司业务的连续性，避免因员工突然离职而导致的业务中断。但这也可能引发被辞退员工的不满，尤其是如果辞退原因不够充分或程序不够公正，可能会引发劳动纠纷。

2. 先辞退再招人：

   • 法律角度：同样，公司有权根据法律法规辞退员工。如果辞退行为合法合规，那么公司随后招聘新员工也是其自主经营权的体现。但需要注意的是，辞退员工时必须按照法律规定支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。
   • 实际操作：先辞退再招人可能更直接地反映了公司的人员调整需求，但也可能导致业务在一段时间内出现空缺，影响公司运营。此外，如果辞退行为处理不当，同样可能引发劳动纠纷。

法律建议：

• 无论公司选择哪种做法，都必须确保辞退行为合法合规，遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
• 在辞退员工前，公司应充分评估辞退的必要性和合理性，确保辞退原因充分且程序公正。
• 辞退员工时，公司应按照法律规定支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续，以避免引发劳动纠纷。
• 如果公司担心辞退行为可能引发争议，可以事先咨询专业律师，了解相关法律风险和应对策略。

可能后果：

• 如果公司辞退行为违法或程序不当，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 辞退行为处理不当还可能影响公司的声誉和员工士气，对公司的长期发展产生不利影响。

总之，公司在处理辞退和招聘问题时，应综合考虑法律、业务和员工关系等多方面因素，做出明智的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。