结论：公司哄骗员工签了离职证明又不给结工资，这种情况一般属于劳动纠纷范畴，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。在此情况下，公司哄骗员工签离职证明并不给结工资，主要涉及的是劳动权益的侵犯，而非直接的刑事犯罪或治安管理问题。因此，报警可能不是最直接有效的解决方式，但如果你认为公司存在欺诈等违法行为，也可以向公安机关报案，公安机关会根据具体情况决定是否立案。

2. 劳动仲裁的途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议范畴，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在此情况下，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因哄骗签订离职证明而给你造成的损失。

3. 民事诉讼的途径：

   • 如果劳动仲裁未能解决争议，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司哄骗你签订离职证明并未支付工资的事实，以及因此给你造成的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司承担相应的法律责任。

4. 其他建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有相关的证据，如离职证明、工资条、劳动合同、与公司沟通的记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或工会组织，寻求他们的帮助和支持。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁未能解决争议，你可以向人民法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据，并寻求专业法律人士的帮助和支持。

后续思考依据：

• 劳动仲裁和民事诉讼是解决劳动纠纷的两种主要法律途径，它们提供了相对公正和有效的解决机制。
• 保留证据是处理此类纠纷的关键，它能够帮助你证明自己的主张并维护自己的权益。
• 寻求专业法律人士的帮助可以确保你的权益得到充分保护，并提高你处理纠纷的效率和成功率。