结论：产假回归7个月后被辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿（N代表您在公司的工作年限对应的月工资），而非“N+1”。不过，具体赔偿还需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿标准（N）：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金（2N）：即经济补偿标准的二倍。
特殊情况：
- 如果公司能够证明您的辞退是出于合法原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则可能无需支付赔偿金。但在此案例中，您是在产假回归后7个月被辞退，若无合法理由，公司应支付赔偿金。
二、关于“N+1”的说明
- “N+1”通常是在公司合法解除劳动合同，但需要提前一个月通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金的情况下使用的。在此案例中，由于公司是违法解除劳动合同，因此不适用“N+1”的计算方式。
三、其他可能的权益
未休年假的补偿：
- 如果您在公司有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等：
- 如果您在公司有未支付的加班费、奖金等，也有权要求公司支付。
四、建议行动
收集证据：
- 收集与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等证据，以证明您的劳动关系、工资水平、工作年限以及被辞退的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及其他可能的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例计算：
假设您在公司工作了3年6个月，月工资为10000元。
- 经济补偿标准（N）：3.5年 × 10000元/年 = 35000元（但按法律规定，应支付4个月工资，即40000元，因为六个月以上不满一年的按一年计算）。
- 赔偿金（2N）：40000元 × 2 = 80000元。
因此，在此示例中，您有权要求公司支付80000元的赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。