被辞退补偿的一个月工资并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，下面我将从多个角度为您详细解释：
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它涵盖了劳动者的多项收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。这意味着，在计算补偿金时，不能仅考虑基本工资部分，而应全面考虑劳动者的实际收入情况。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了保障高薪员工的补偿不会过高，同时确保补偿的公平性和合理性。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算。这一规定确保了即使劳动者工作时间较短，也能获得相应比例的补偿金。
合法与违法辞退的区别：
- 如果用人单位合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
- 如果用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
举例说明：
假设一位劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且该劳动者在本单位工作了3年。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该劳动者应获得的经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。
建议：
- 在遇到被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，以便准确计算应得的经济补偿。
- 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供详细的工资计算依据。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助您更好地理解被辞退补偿的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。