针对您提出的“继子赶走12年保姆后怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了家庭关系、雇佣关系以及可能的法律权益等多个层面。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确关系性质
首先，需要明确的是，继子与保姆之间并不构成直接的亲属关系。保姆是受雇于家庭，为家庭提供服务的员工。因此，继子赶走保姆的行为，更多涉及到的是雇佣关系的解除问题，而非家庭内部的亲属关系调整。
二、分析雇佣关系
合同关系：如果保姆与家庭之间签订了雇佣合同，那么继子的行为可能构成违约。根据合同法的规定，任何一方在未经对方同意的情况下，不得单方面解除合同。如果继子确实需要解除与保姆的雇佣关系，应当与保姆协商一致，并按照合同约定支付相应的违约金或赔偿金。
无合同关系：如果保姆与家庭之间没有签订正式的雇佣合同，但存在事实上的雇佣关系，那么继子的行为虽然不构成违约，但也可能涉及到对保姆权益的侵害。在这种情况下，保姆可以依据劳动法的相关规定，要求家庭支付相应的劳动报酬和可能的补偿。
三、考虑保姆的权益
劳动报酬：无论是否有合同，保姆都有权获得其提供服务期间的劳动报酬。如果继子赶走保姆后未支付劳动报酬，保姆可以通过法律途径追讨。
其他权益：如果保姆在雇佣期间受到了不公正的待遇，如虐待、歧视等，她也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议处理方式
协商解决：首先，建议家庭内部进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。这可能包括支付一定的补偿金、协助保姆寻找新的工作等。
法律途径：如果协商无果，保姆可以考虑通过法律途径维护自己的权益。她可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求家庭支付劳动报酬和可能的赔偿金。
社区调解：此外，还可以考虑寻求社区调解组织的帮助。社区调解组织通常具有丰富的调解经验，能够帮助双方达成和解，避免法律纠纷。
五、特殊情况考虑
如果保姆在家庭中服务了很长时间，且与家庭成员建立了深厚的感情，那么继子的行为可能还涉及到情感层面的伤害。在这种情况下，除了法律途径外，还可以考虑通过心理辅导、家庭治疗等方式来缓解双方的矛盾和情感伤害。
综上所述，继子赶走12年保姆的行为需要综合考虑多个层面来处理。建议首先通过协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径或社区调解来维护保姆的权益。同时，也要关注双方的情感需求，尽量寻求一个和谐、公正的解决方案。