关于破产高管（这里主要指的是破产管理人）的工资如何认定，这实际上是一个涉及法律程序和具体规定的问题。以下是根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》及相关法律实践，给出的详细解答：

一、报酬确定主体与依据

破产管理人的薪酬并非由破产企业或其高管自行决定，而是由审理企业破产案件的人民法院负责确定。这一确定过程主要依据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》，该规定明确了破产管理人报酬的确定标准和范围，旨在合理补偿管理人的劳动，提高其工作积极性，并确保债权人利益和社会公共利益的最大化。

二、报酬比例与计算方式

破产管理人的报酬是根据债务人最终清偿的财产价值总额来分段计算的，具体比例如下：

• 不超过100万元（含）的部分，报酬在12%以下确定；
• 超过100万元至500万元的部分，报酬在10%以下确定；
• 超过500万元至1000万元的部分，报酬在8%以下确定；
• 超过1000万元至5000万元的部分，报酬在6%以下确定；
• 超过5000万元至1亿元的部分，报酬在3%以下确定；
• 超过1亿元至5亿元的部分，报酬在1%以下确定；
• 超过5亿元的部分，报酬在0.5%以下确定。

特别说明：在计算报酬时，担保权人优先受偿的担保物价值是不计入上述财产价值总额的。

三、报酬调整机制

人民法院在确定破产管理人报酬时，并非一成不变，而是会根据破产案件的复杂性、管理人的工作量以及实际表现等因素，在规定的幅度范围内对报酬进行灵活调整。如果管理人对报酬有异议，可以在收到报酬确定书之日起10日内向人民法院书面提出具体的请求和理由。同时，债权人会议也有权对管理人报酬提出异议。

四、支付方式与时间

破产管理人的报酬是从债务人财产中优先支付的，以确保管理人的合法权益得到保障。人民法院会根据破产案件的进展情况和管理人的工作需要，适时支付管理人报酬。如果债务人财产不足以支付管理人报酬和管理人执行职务费用，管理人应提请人民法院终结破产程序。但债权人、管理人、债务人的出资人或其他利害关系人愿意垫付的，破产程序可以继续进行。

五、其他相关规定

• 如果清算组中有关政府部门派出的工作人员参与工作，他们是不收取报酬的。
• 律师事务所、会计师事务所等通过聘用本专业的其他社会中介机构或人员协助履行管理人职责的，所需费用是从其报酬中支付的。

综上所述，破产管理人的薪酬认定是一个复杂而细致的过程，它涉及多个方面的因素和规定。人民法院会根据破产案件的具体情况和管理人的实际工作表现来确定报酬的具体数额和支付方式，以确保制度的公平性和有效性。希望这个解答能够帮助您更好地理解破产管理人薪酬的认定问题。