事故责任书的划分会直接影响新职伤赔偿的金额及项目，具体影响方式如下：

1. 责任比例决定赔偿分担
   事故责任书会明确各方责任比例（如全责、主责/次责、同等责任）。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，若事故被认定为工伤，赔偿通常由工伤保险基金和用人单位承担，与第三方责任比例无关；但若涉及第三方侵权（如交通事故），则需按责任比例向侵权方追偿。例如：

   • 若员工无责，可全额主张工伤保险待遇及第三方侵权赔偿；
     
   • 若员工部分责任（如次责），第三方赔偿可能按比例减少，但工伤保险待遇不受影响（部分地区允许补足差额）。

2. 责任认定影响工伤认定结果
   根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间、场所内因工作原因受伤，或因工外出期间受伤的，应认定为工伤。若事故责任书认定员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒或自残等情形，则无法认定为工伤，新职伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）将无法主张。

3. 责任划分影响赔偿项目叠加
   若事故同时符合工伤和第三方侵权（如上下班途中交通事故），员工可双重主张赔偿，但需注意：

   • 医疗费：通常只能报销一次（优先由工伤保险或侵权方支付）；
     
   • 伤残赔偿：工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）与侵权赔偿（如残疾赔偿金）可叠加主张；
     
   • 误工费：工伤保险中的停工留薪期工资与侵权赔偿中的误工费可能存在重复，部分地区支持补足差额。
     责任比例越高，第三方需承担的赔偿部分越多，员工可叠加主张的金额可能越低。

4. 特殊情形：用人单位无过错时的赔偿
   若事故责任完全在第三方（如员工被第三方车辆撞伤，且员工无责），用人单位仍需配合申请工伤认定，但无需承担赔偿责任（工伤保险基金支付待遇）。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿。

建议：

• 收到事故责任书后，立即核对责任划分是否与事实一致，若对责任认定有异议，需在3日内申请复核；
  
• 同步准备工伤认定材料（如劳动合同、医疗证明、事故责任书等），确保在30日内向社保部门申请认定；
  
• 若涉及第三方侵权，可咨询律师制定赔偿策略，优先通过工伤保险理赔，再向第三方追偿差额部分。
  

如有具体案件细节（如责任比例、事故类型等），可进一步说明，我会为您详细分析赔偿方案。