职务侵占数额在认定时，一般不扣除单位公用支出。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与原则
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在认定职务侵占数额时，法律遵循的是“实际侵占数额”原则，即只计算行为人实际非法占有的单位财物数额，而不考虑其后续如何使用或处分这些财物，包括是否用于单位公用支出。
具体分析
侵占行为的本质：
- 职务侵占罪的核心在于行为人利用职务之便，非法占有了本单位的财物。这一行为的本质是侵犯了单位的财产权，因此，在认定侵占数额时，应聚焦于行为人实际非法占有的财物数额。
单位公用支出的性质：
- 单位公用支出是单位在正常运营过程中产生的费用，这些费用与行为人的侵占行为无直接关联。即使行为人将侵占的财物用于单位公用支出，也不能改变其侵占行为的性质，更不能因此减轻或免除其刑事责任。
司法实践中的处理：
- 在司法实践中，法院在认定职务侵占数额时，通常会根据行为人实际非法占有的财物数额来确定，而不会扣除其用于单位公用支出的部分。这是因为扣除单位公用支出无法准确反映行为人的侵占行为对单位财产权的实际侵害程度。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果行为人被认定构成职务侵占罪，其将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。处罚的轻重将取决于侵占数额的大小以及其他情节。
建议：
- 对于单位而言，应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止职务侵占行为的发生。
- 对于个人而言，应遵守法律法规，不得利用职务之便非法占有单位财物。如果发现身边有职务侵占行为，应及时向单位或相关部门报告。
总结来说，职务侵占数额在认定时一般不扣除单位公用支出。这是基于侵占行为的本质、单位公用支出的性质以及司法实践中的处理原则得出的结论。如果你或你身边的人涉及职务侵占问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。