针对您提出的“员工辞职没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在未签订书面劳动合同的情况下，员工辞职是否能获得赔偿及赔偿标准，主要取决于用人单位未签订劳动合同的具体时间以及员工是否能提供充分的劳动关系证明。若用人单位存在违法情况，员工有权要求相应的经济赔偿。

二、不同情况下的赔偿标准

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向员工每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为员工辞职之日或补订书面劳动合同的前一日（以较早者为准）。例如，若员工1月1日入职，公司未签合同，员工8月1日辞职，则公司应支付2月1日至7月31日的双倍工资。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
   • 赔偿计算：如员工2023年1月1日入职，单位一直未签合同，到2024年1月1日视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位应支付2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资差额。

3. 因单位过错导致员工辞职

   • 若员工因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴纳社保等）而辞职，除上述二倍工资外，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。

三、主张赔偿的注意事项

1. 收集证据：员工需准备充分的证据来证明劳动关系的存在，包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录以及其他同事的证言等。

2. 协商与仲裁：在主张赔偿前，员工应先尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。若协商不成，员工可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工应及时主张权益，避免超过时效而无法获得赔偿。

四、实例说明

以小李为例，他于2024年2月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，月工资为6000元。2024年7月31日，小李因公司未缴纳社保而提出辞职。在此情况下，公司应支付给小李的双倍工资差额为：从3月1日至7月31日，共计5个月，赔偿金额为6000×5=30000元。同时，由于公司未缴纳社保导致小李辞职，公司还需支付经济补偿金，具体金额根据小李的工作年限和月工资确定（在此例中，工作年限不满半年，经济补偿金为半个月工资，即3000元）。

五、总结与建议

• 员工在辞职时若用人单位未与其签订劳动合同，赔偿事宜需根据具体情况综合判断。
• 员工应增强法律意识，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 在遇到纠纷时，员工应先尝试与用人单位协商解决，协商不成时再依法申请仲裁。
• 为避免此类纠纷的发生，建议用人单位和员工在建立劳动关系时即签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。