结论：员工举报企业违法，一般情况下企业不得将其开除，这是员工行使正当权利的行为，受法律保护。但在特定情况下，如果员工存在其他违法行为或严重违反规章制度，且符合法定解除劳动合同的条件，企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。以下是对这一结论的详细分析：

一、法律依据与员工权利

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权检举和控告用人单位的违法行为。这是员工维护公共利益和自身合法权益的正当行为，任何企业都不得因此打击报复员工。
• 用人单位单方解除劳动合同，应当符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。员工举报企业违法的行为并不属于这些法定情形，因此企业不得以此为由开除员工。

二、企业不得开除的一般原则

• 如果企业仅因员工举报其违法而将员工开除，这种行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位将需要支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
• 保护员工的合法权益是法律的重要任务之一，员工不应因举报企业的违法行为而受到不公正的待遇或开除。企业应当尊重员工的举报权利，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

三、特殊情况下的合法解除

• 尽管一般情况下企业不得开除举报违法的员工，但如果员工在举报过程中存在其他违法行为（如故意捏造虚假事实、恶意中伤企业）或严重违反企业规章制度，并且这些行为符合用人单位法定解除劳动合同的条件，那么企业有可能合法解除与该员工的劳动合同。
• 在这种情况下，企业需要承担举证责任，证明员工存在违反规定的行为以及解除劳动合同的合法性。如果企业无法提供充分的证据支持其解除劳动合同的决定，那么该决定将被视为违法解除，企业需要承担相应的法律责任。

四、员工的注意事项

• 在举报之前，员工应确保自己掌握的证据充分、确凿，并要通过合法途径进行举报。例如，可以向劳动监察部门、工会或相关政府部门进行举报，并提供详细的证据材料。
• 如果员工举报的内容不实或存在其他不当行为，也可能会对其产生一定的法律后果。因此，员工在举报时应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

建议：作为员工，在举报企业违法行为时，应当了解自己的权利和义务，确保自己的行为合法合规。如果企业因此开除你，你可以通过法律途径维护自己的权益，要求企业支付赔偿金等。同时，你也可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。