结论：上班途中受伤，若对方全责且符合一定条件，则属于工伤。具体来说，需要满足在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故伤害等条件。

详细分析：

1. 上下班途中的认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，上下班途中不仅指正常的上下班时间，还包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。例如，员工下班后先去菜市场买菜再回家，若该路线为日常合理路线且时间在合理范围内，也视为上下班途中。

2. 交通事故及责任认定：

   • 伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。这里的“交通事故”指的是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件，涵盖机动车和非机动车事故。
   • 在您的情况下，对方全责意味着您在事故中不承担主要责任，这是认定工伤的关键条件之一。责任认定通常需要由公安机关交通管理部门出具的交通事故责任认定书、人民法院生效裁判等法律文书来确定。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 若您认为自己在上班途中受伤符合工伤条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、交通事故责任认定书（如有）、证人证言等。
   • 社会保险行政部门将依法进行审查，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

4. 不属于工伤的情形：

   • 尽管您的情况对方全责，但若伤害并非由交通事故或上述特定交通工具事故造成，如自己不慎摔倒，则通常不属于工伤认定范围。
   • 另外，如果偏离了合理时间和路线，也可能不被认定为工伤。例如，因个人原因绕路去办理其他事务，并在偏离正常上下班路线的过程中受伤。

建议与后续行动：

• 及时申请工伤认定：一旦确认受伤符合工伤条件，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时维护。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。
• 咨询与跟进：在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

特殊情形考虑：

• 在某些特殊情况下，即使不完全符合上述典型情形，也有可能被认定为工伤。例如，员工在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的途中受到伤害。但这种情况需要具体分析，并可能需要额外的证据支持。

总之，上班途中受伤且对方全责，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。