结论：上班迟到1个小时以内路上发生工伤，是否算工伤需结合具体情况判断，但迟到本身并不直接排除工伤认定的可能性。关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的核心条件。
一、符合工伤认定的核心条件
合理时间与合理路线：
- 尽管您迟到了1个小时，但如果这1个小时仍在上下班时间的合理范围内（比如因交通拥堵等不可抗力导致的迟到），且您受伤的地点是在前往工作地的合理路线上（如正常通勤的必经之路），那么这一迟到情况通常不会影响工伤的认定。
- 举例来说，如果您平时8点上班，今天因交通问题9点才出发，但在9点至10点之间（假设这个时间段仍被视为合理上下班时间）在前往公司的路上发生交通事故，且非您主要责任，那么您仍有可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 工伤认定要求伤害必须是由非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的。如果您在迟到途中因他人违规驾驶（如闯红灯）而受伤，且经交警认定您不承担主要责任，那么您的情况符合工伤认定的这一条件。
伤害程度：
- 伤害必须达到一定程度，通常指的是需要医疗救治且影响工作能力的伤害。轻微的擦伤、碰伤等可能不被认定为工伤，但具体的伤害程度需由医疗机构进行评估。
二、不符合工伤认定的情形
本人承担主要责任：
- 如果您在迟到途中发生交通事故，但自己承担主要责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），那么根据《工伤保险条例》的规定，您的情况将不被认定为工伤。
非规定的事故类型：
- 如果您的伤害并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，而是由于自己摔倒、与他人发生肢体冲突等其他原因造成的，那么您的情况通常也不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定申请流程
- 如果您认为自己符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
- 及时报告与申请：无论是否迟到，一旦在上下班途中发生事故受伤，都应及时向单位报告，并了解工伤认定的相关政策和申请流程。
- 保留证据：保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：如果您对工伤认定的条件或流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，上班迟到1个小时以内路上发生工伤是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型、责任划分以及伤害程度等多个因素。如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据材料。