旷工后提交劳动仲裁是否有用，这取决于旷工的具体情况以及你想要通过劳动仲裁解决什么问题。以下是从不同角度进行的分析：

1. 旷工与劳动合同解除：

   • 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者旷工行为达到了劳动合同中约定的解除条件，那么公司有权依据这些规定或约定解除与你的劳动合同。在这种情况下，如果你对公司的解除决定有异议，提交劳动仲裁可能是一个寻求公正裁决的途径。但仲裁的结果将取决于你旷工的具体情况、公司规章制度的合法性以及劳动合同的约定。
   • 如果旷工行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，公司却以此为由解除了劳动合同，那么你提交劳动仲裁可能会得到支持，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 旷工与工资支付：

   • 旷工期间，公司通常有权不支付你旷工期间的工资。但如果你认为公司未支付你应得的工资（如非旷工期间的工资），或者公司以旷工为由扣除了你过多的工资，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 旷工与福利待遇：

   • 旷工可能影响你享受某些福利待遇，如年终奖、绩效奖金等。如果公司因旷工而拒绝支付这些福利待遇，且你认为这种拒绝是不合理的，你也可以考虑提交劳动仲裁。但同样，仲裁的结果将取决于你旷工的具体情况、公司规章制度以及劳动合同的约定。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 在提交劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、旷工记录、工资单等，以证明你的主张。
   • 劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁机构的要求填写申请书、提交证据，并参加开庭审理。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁员和对方当事人的权利，如实陈述事实和理由。

行动建议：

• 如果你认为公司的处理决定存在不公或违法情况，且你希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么建议你尽快收集相关证据并提交仲裁申请。
• 在提交仲裁申请前，你也可以考虑与公司进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
• 如果你对劳动仲裁的流程或法律规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。