关于您提出的“无工作证明没离职证明可以开吗”的问题，这主要涉及到离职证明的开具及其相关法律规定。

首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者出具的证明文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明的内容做了具体规定，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都是非常重要的。

现在，针对您的问题“没离职证明可以开吗”，这实际上是一个关于离职证明开具条件的问题。从法律角度来说，只要您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，且用人单位没有违反相关法律法规，那么您就有权要求用人单位开具离职证明。用人单位不得以任何理由拒绝开具，包括但不限于以《解除劳动合同通知书》替代离职证明等。

当然，如果您在离职过程中遇到了用人单位拒绝开具离职证明的情况，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的需求和法律依据。如果沟通无果，您还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

至于“无工作证明”这一部分，如果您是指没有当前的工作证明，但这并不影响您要求开具离职证明的权利。离职证明是证明您与某一用人单位劳动关系已经解除或终止的文件，与您当前是否有工作无关。

综上所述，只要您与用人单位的劳动关系已经解除或终止，您就有权要求用人单位开具离职证明。如果遇到拒绝开具的情况，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。