关于事业单位工作餐在请假期间是否还提供的问题，这主要取决于事业单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定，法律对此并没有直接的规定。以下是从不同角度对此问题的分析：
事业单位规章制度：
- 事业单位通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为和福利，包括工作餐的提供。这些规章制度可能会明确规定在员工请假期间，工作餐是否继续提供。
- 因此，您首先需要查阅您所在事业单位的规章制度，特别是关于请假和工作餐的部分，以了解单位的具体规定。
劳动合同或相关协议：
- 您与事业单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于工作餐和请假的条款。这些条款会明确双方的权利和义务，包括在请假期间工作餐的提供情况。
- 如果劳动合同或相关协议中有明确规定，那么您应按照协议中的规定来执行。
公平合理原则：
- 如果事业单位的规章制度和劳动合同或相关协议中都没有明确规定请假期间工作餐的提供情况，那么可以考虑公平合理原则。
- 公平合理原则要求事业单位在处理员工福利时，应公平、合理地对待所有员工，避免对某些员工造成不公平的待遇。因此，如果事业单位在大多数情况下都提供工作餐，那么在员工请假期间也应考虑继续提供，除非有合理的理由不提供。
实际操作建议：
- 在实际操作中，如果您对事业单位在请假期间是否提供工作餐有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和做法。
- 如果沟通无果或您认为单位的规定不合理，您可以考虑向单位的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和解决方案。
总结来说，事业单位工作餐在请假期间是否还提供，并没有一个统一的答案，而是取决于事业单位的具体规章制度、劳动合同或相关协议中的约定，以及公平合理原则的应用。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。