结论：是否违法需分情况讨论，关键在于您对钢管的处置是否获得合法授权以及是否知晓钢管的权属状况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您获得老板明确授权，且不知钢管为租赁物

   • 法律分析：在此情况下，您基于老板的明确指示处置钢管，属于执行职务行为。若您对钢管的租赁性质并不知情，即没有主观故意去处置他人财物，一般不构成违法。因为违法行为的构成通常要求行为人具有主观故意或过失，而您在此情况下既无故意也无过失。
   • 建议：尽管如此，为了保障自身权益，建议您在处置前要求老板提供书面授权，并明确钢管的权属状况，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 若您获得老板明确授权，但明知钢管为租赁物

   • 法律分析：若您明知钢管是租赁物，却仍然按照老板的指示进行处置，这可能涉及到对租赁物所有权的侵犯。因为租赁物的所有权属于出租人，承租人（即您的老板）只有使用权，没有处分权。您作为执行者，如果明知这一点仍然进行处置，可能构成共同侵权或帮助侵权。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要与老板共同承担赔偿责任，赔偿出租人因钢管被处置而遭受的损失。
   • 建议：在这种情况下，我强烈建议您拒绝执行老板的指示，并告知老板其行为的违法性。如果老板坚持要求您执行，您可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助。

3. 若您未获得老板明确授权，擅自处置租赁钢管

   • 法律分析：若您未经老板授权，擅自处置租赁钢管，这明显侵犯了出租人的所有权，构成违法行为。无论您是否知晓钢管的租赁性质，都可能因擅自处置他人财物而承担法律责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要承担赔偿责任，赔偿出租人因钢管被处置而遭受的损失。同时，如果您的行为构成犯罪（如盗窃罪），还可能面临刑事处罚。
   • 建议：在这种情况下，我建议您立即停止处置行为，并尽快与出租人联系，说明情况并寻求解决方案。如果出租人同意，您可以与老板协商赔偿事宜；如果出租人不同意，您可能需要通过法律途径解决纠纷。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑道德和职业操守。作为员工，您有义务遵守法律法规和职业道德规范，不得擅自处置公司或他人的财物。如果您对老板的指示有疑问或担忧，建议您及时与老板沟通并寻求法律意见。

最后：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。