持有上市公司股份的个人完全可以去该公司上班，但具体是否可行还需考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，持有上市公司股份并不妨碍个人成为该公司的员工。法律并未禁止股东同时担任公司员工，只要符合公司章程和劳动法的相关规定，股东可以合法地与公司建立劳动关系。
   • 然而，需要注意的是，如果个人持有股份较多，可能成为公司的控股股东或实际控制人。在这种情况下，个人在公司的任职可能受到更多监管和限制，例如需要遵守信息披露义务、避免利益冲突等。

2. 公司章程与内部规定：

   • 除了法律层面，还需要考虑公司章程和内部规定。有些公司可能在其章程或内部规定中明确限制了股东同时担任公司员工的情况，或者对股东在公司中的任职有特定要求。
   • 因此，在决定去上市公司上班前，建议先查阅公司章程和相关内部规定，了解是否有任何限制或要求。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，持有上市公司股份的个人去该公司上班，可能会面临一些实际挑战。例如，如何平衡股东利益和员工利益，如何避免利益冲突，以及如何处理与其他股东和员工的关系等。
   • 此外，如果个人在公司中的职位较高，如董事、监事或高级管理人员，还需要遵守更严格的监管要求，如定期报告持股情况、避免内幕交易等。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你打算持有上市公司股份的同时去该公司上班，建议先与公司沟通并了解相关政策和规定。
   • 同时，咨询专业的法律顾问或律师，以确保你的行为符合法律和公司章程的要求，并避免潜在的法律风险。
   • 在任职期间，务必保持高度的职业道德和诚信，避免利用股东身份谋取不正当利益或损害公司利益。

总结来说，持有上市公司股份的个人在法律上是可以去该公司上班的，但具体是否可行还需考虑公司章程、内部规定以及实际操作中的挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。