核心结论：公司多给了辞工补偿金，您应当根据具体情况选择妥善的处理方式，以下是具体分析和建议：

1. 主动与公司沟通，退还多余款项
   如果发现公司多支付了辞工补偿金，最稳妥且符合道德规范的做法是主动联系公司的人力资源部门或财务部门，说明情况并退还多余款项。从法律角度，这笔多支付的款项属于“不当得利”，根据《民法典》第九百八十五条，您有义务返还。主动退还可以避免后续可能的法律纠纷，也能维护您的职业声誉。

2. 若公司未发现，您需权衡利弊
   如果公司尚未发现多支付的情况，您可能会面临两难选择：

   • 法律风险：公司未来发现后，有权要求您返还，甚至可能通过法律途径追讨。若您拒绝返还，公司可起诉至法院，您需承担返还义务及可能的诉讼费用。
     
   • 道德考量：即使法律上无强制义务立即退还，但诚信是职场基本准则，保留多余款项可能影响您的职业形象，甚至未来与公司的合作机会。
     建议：从长远角度，即使公司未发现，也建议主动退还，避免潜在风险。

3. 若公司已发现但未主张返还
   如果公司已通过邮件、短信或书面形式通知您多支付了款项，但未明确要求返还，您仍应主动联系公司确认处理方式。此时，公司可能处于内部流程（如审批、核对）中，您的主动沟通能加快问题解决，避免后续纠纷。

4. 特殊情况：公司明确表示无需返还
   若公司以书面形式明确表示“多支付部分作为额外补偿，无需退还”，则您可保留该款项。但需注意：

   • 书面确认需包含公司公章或授权代表签字，避免口头承诺；
     
   • 确认内容需明确“多支付部分为自愿赠与”，否则仍可能被认定为不当得利。
     

温馨提示：职场中，诚信是立身之本。即使法律上无即时强制义务，主动退还多余款项也能体现您的责任感，避免未来可能的麻烦。若您对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。