退休后返聘人员的工作年限计算问题，需明确其与原单位的工作年限及返聘期间的工作性质。具体来说：

1. 与原单位的工作年限：

   • 退休后返聘，通常意味着您已经与原单位解除了劳动关系，并开始享受养老保险待遇或领取退休金。因此，返聘期间并不继续计算您与原单位的工作年限。工作年限一般用于计算经济补偿、年假等劳动权益，而这些权益在您退休时已经根据之前的工龄进行了结算。

2. 返聘期间的工作性质：

   • 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，返聘期间的工作并不受《中华人民共和国劳动法》中关于工作年限、经济补偿等条款的约束。
   • 劳务关系下，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定。因此，返聘期间的工作年限、工作内容、报酬等事项，应由您与用人单位在劳务合同中明确约定。

3. 关于返聘期限：

   • 我国法律并未对退休返聘的年限作出明确强制性规定。返聘期限由用人单位与您根据双方意愿和实际情况协商确定，可以是一年、两年，也可以是更长时间，或者没有固定期限。
   • 在签订返聘协议时，建议您与用人单位明确约定返聘的起止时间、工作内容、报酬等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 签订书面劳务合同：为确保双方权益，务必签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 关注身体状况：退休返聘人员应关注自己的身体状况，合理安排工作任务，避免过度劳累或从事不适宜的工作。
   • 及时沟通：在返聘期间，如遇到任何问题或需要调整返聘协议，应及时与用人单位沟通并协商解决。

举例说明：假设您退休后被原单位返聘，双方签订了一份为期两年的劳务合同。在这两年期间，您与原单位之间形成的是劳务关系，不再计算工作年限。合同期满后，如双方愿意继续合作，可以续签劳务合同；如不愿意继续合作，则合同自然终止。

总结来看，退休后返聘人员的工作年限并不继续计算，而是根据劳务合同的约定来确定返聘期限和相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。