您好，关于您提出的“隶属关系能否证明是劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系认定的重要问题。下面我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确隶属关系在劳动关系和劳务关系中的不同表现。在劳动关系中，主体双方存在行政隶属关系，这意味着劳动者除了提供劳动外，还需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导和安排。这种隶属关系是劳动关系的一个重要特征。而在劳务关系中，主体双方则不存在这种行政隶属关系，双方地位平等且相互独立。

接下来，我们通过一个实际案例来进一步说明。在某起劳动争议案件中，徐某到某公司从事门卫工作，虽然双方签订的是劳务合同，但合同中明确约定了徐某需要遵守公司的工作纪律和规章制度，接受公司的劳动管理与考勤，并从事公司安排的有报酬的劳动。同时，徐某提供的劳动也是公司的业务组成部分。法院在审理此案时认为，虽然合同名称为劳务合同，但结合合同内容及双方实际履行情况，徐某与某公司之间实际上存在行政隶属关系，符合劳动关系的法律特征，因此判决双方成立劳动关系。

从这个案例中我们可以看出，隶属关系确实是认定劳动关系的一个重要依据。但需要注意的是，仅仅存在隶属关系并不足以完全证明劳动关系的存在，还需要结合其他因素进行综合判断，如劳动者是否按用人单位岗位要求提供劳动、是否以自己的劳动获取劳动报酬、提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。

此外，我还想提醒您的是，劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义却大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律调整；而劳务合同则是平等主体的自然人、法人之间、自然人与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，受民事法律规范调整。因此，在签订合同时，劳动者和用人单位都需要谨慎区分，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。