员工并非提了请假就可以直接休息，是否能够休息取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假流程与审批
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的请假流程和审批制度。员工需要按照公司规定的流程提交请假申请，并经过上级或人力资源部门的审批。
- 如果员工未按照流程请假或未经审批擅自休息，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理。
请假类型与期限：
- 请假类型（如病假、事假、年假等）和期限也会影响审批结果。例如，病假通常需要提供医疗证明，而事假则可能受到公司业务需求和员工工作表现的影响。
- 长期请假（如超过一定天数）可能需要更高级别的审批或提供更充分的理由。
二、法律法规依据
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同或集体合同中可能规定了员工的请假权利和公司的审批义务。员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
- 如果合同中有明确规定，员工在符合条件的情况下有权请假，公司也应按照合同约定进行审批。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。但同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果员工未经批准擅自休息，可能违反劳动法律法规，公司有权依法进行处理。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 员工在需要请假时，应提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和期限，以便公司安排工作。
- 提前沟通有助于增加请假获批的可能性，并减少因请假而产生的误解和纠纷。
遵守规章制度：
- 员工应严格遵守公司的请假流程和审批制度，按照规定的程序提交请假申请。
- 如果公司规章制度中有特殊规定（如紧急情况下可先口头请假后补书面申请），员工也应了解并遵守。
保留证据：
- 在提交请假申请时，员工应保留好相关证据（如医疗证明、请假条等），以便在需要时证明自己的请假行为是合法合规的。
- 如果公司拒绝批准请假或后续产生纠纷，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
总结来说，员工提了请假并不意味着就可以直接休息。是否能够休息取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定以及劳动法律法规的规定。因此，建议员工在需要请假时提前与公司沟通并遵守相关规定和流程。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。