本月发上月工资在大多数情况下是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性依据
法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，因此用人单位在支付时间上有一定的灵活性。
- 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这强调了双方约定的重要性，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为次月发放上月工资，这种约定就具有法律效力。
行业惯例与合理性：
- 在实际操作中，本月发上月工资已成为许多行业的普遍做法。企业需要时间来核算员工的考勤、绩效、加班等情况，并进行资金筹备和安排。本月发放上月工资为企业提供了必要的时间缓冲，确保了工资的准确发放。
- 只要用人单位能够按照约定或合理的时间间隔发放工资，且不存在无故拖欠或克扣的情况，就符合法律法规的要求。
二、违法情形判断
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日支付当月工资），但用人单位却未经协商一致擅自改为“本月发放上月工资”，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
无故拖欠工资：
- 即使采用“本月发放上月工资”的方式，如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资。这违反了《劳动法》第五十条的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。
三、劳动者权益保护
投诉与维权：
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
证据收集：
- 劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际建议
审查劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中未明确约定工资支付时间或约定不明确，可以与用人单位协商补充约定。
及时沟通：
- 如果劳动者对工资支付时间有疑问或发现用人单位存在拖欠工资的情况，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，本月发上月工资在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保发放时间合理、不拖欠工资，并且符合劳动合同的约定。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；而劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。